Правила внутреннего трудового распорядка

Приложение № 1
к Коллективному договору

Согласовано                                                                                                                         Утверждаю
С профсоюзным комитетом                                                                                            Директор ГБСУСОН
Председатель профсоюзного                                                                                     «Благодарненский дом-
комитета _______________                                                                                интернат для престарелых
                  Генералова Е.А.                                                                                                          и инвалидов»
                                                                                                                                  __________Жалыбин С.А.
«16 » сентября 2014г.                                                                                                     «16» сентября 2014г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения
«Благодарненский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

1Общие положения 

1.1. Настоящие правила устанавливают права и обязанности работников и руководителя дома-интерната в области соблюдения норм и правил трудового поведения на производстве.

      1.2. Добросовестный, инициативный, творческий труд, выполнение установленных законодательством норм труда, профессиональная компетентность, ответственность за результаты и качество работ составляют обязанность всех работников дома-интерната.
             1.3. Трудовая дисциплина в доме-интернате обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокой производительной работы.
                   1.4.Работники реализуют право на труд путём заключения трудового договора о работе в доме-интернате.
               1.5.Правила внутреннего распорядка доводятся до каждого работника дома-интерната, которые знакомятся с ними под роспись.

2.Порядок приёма на работу и увольнения работников.

   2.1.При поступлении на работу гражданин должен предоставить: трудовую книжку и документ, удостоверяющий личность (паспорт, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, документы воинского учета –для военнообязанных лиц, свидетельство налогового органа-ИНН). Если гражданин поступает на работу впервые, то он обязан предъявить справку о последнем занятии, выданную по месту жительства, а уволенные из Вооруженных Сил – военный билет.
     2.2.При поступлении на государственную службу гражданин должен предоставить: личное заявление, документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, документ, подтверждающий профессиональное образование, справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении, медицинское заключение о состоянии здоровья. Уволенные из Вооруженных Сил России обязаны предоставить военный билет. Прием на работу без предъявления документов не допускается.
      2.3.Прием на работу оформляется приказом.
  2.4.Заполнение трудовой книжки впервые производится инспектором по кадрам, не позднее недельного срока со дня приема на работу.
 2.5.Прекращение трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации и оформляется приказом директора в соответствии с требованиями действующего законодательства.
   2.6.В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в день увольнения в точном соответствии с текстом приказа.

3.Основные права и обязанности руководителя.

   3.1.Руководитель дома-интерната имеет право:
   3.1.1.Управление рабочим персоналом и принятие решений в пределах предоставленных полномочий.
   3.1.2.Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками.
  3.1.3.Создание совместно с другими работодателями объединений для защиты своих интересов и на вступление на такие объединения.
   3.1.4.Поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
   3.2.Администрация дома-интерната обязана:
  3.2.1.при поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу ознакомить с порученным участком работы, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, оказать помощь в процессе адаптации в период испытательного срока.
   3.2.2.Организовать труд работников так, чтобы каждый работник работал в должности, обусловленной трудовым договором с учетом специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место. Своевременно знакомить работников с заданием, создавать условия для повышения эффективности, качества и культуры труда за счет внедрения технических средств.
 3.2.3.Своевременно доводить до работников рабочее задание, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществлять меры, направленные на более рациональное и эффективное использование работниками дома-интерната материальных средств, электроэнергии, средств связи и оргтехники.
   3.2.4.Обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, экономное и рациональное использование фонда оплаты труда, осуществлять выплату заработной платы в установленные сроки, премией и других стимулирующих выплат в соответствии с Положением, согласованным с профсоюзным комитетом дома-интерната.
  3.2.5.Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и служебной дисциплины постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, на формирование стабильного рабочего коллектива, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
  3.2.6.Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемирно поддерживать и развивать инициативу и творческую активность работников, в полной мере используя для этого собрания коллектива, различные формы общественной самодеятельности, организовывать систематическое повышение деловой, профессиональной квалификации работников, уровня их экономических и правовых знаний.
 3.2.7.Неуклонно соблюдать законодательство о труде и охране труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее оснащение всех рабочих мест и создание условий соответствующих правилам охраны труда, планируя эту работу через заключаемый коллективный договор (соглашение по охране труда).
 3.2.8.Постоянно контролировать знания и соблюдение работниками всех требований должностных инструкций, а на отдельных работах инструкций по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене и охране труда.
 3.2.9.В случаях, предусмотренных законодательством РФ, организовывать за счёт дома-интерната обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры работников дома-интерната. Лиц, уклоняющихся от указанных медицинских осмотров или не выполняющих рекомендации по результатам проведенных обследований, администрация дома-интерната вправе не допускать к выполнению трудовых обязанностей.
 3.2.10.Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников, создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью в необходимых случаях.

4.Основные права и обязанности работников.

    4.1.Работник имеет право:
    4.1.1.Производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение гигиены труда.
    4.1.2.Охрану труда.
    4.1.3.Оплату труда в соответствии со штатным расписанием и действующим законодательством.
 4.1.4.Отдых, который гарантируется и установленной федеральным законом нормальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
    4.1.5.Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в пределах фондов, выделяемых по смете дома-интерната.
    4.1.6.Возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой.
   4.1.7.Объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие социально-трудовые интересы работников.
  4.1.8.Досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь.
      4.1.9.Пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законодательством и иными нормативно-правовыми актами.
        4.2.Работник обязан:
   4.2.1.Работать честно, добросовестно, с чувством высокой ответственности исполнять свой служебный долг и круг обязанностей, определенных должностей инструкцией и квалифицированными требованиями.
       4.2.2.Соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, режим работы, служебную дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения и приказы администрации, вырабатывать способность к объективной самооценке и самокритике.
       4.2.3.Повышать производительность и культуру труда, обеспечивать высокое качество выполнение работ, постоянно стремиться к творчеству и предприимчивости.
      4.2.4.Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
      4.2.5.Содержать в порядке и чистоте свое рабочее место.
      4.2.6.Беречь и рационально использовать предоставленные работнику имущество и средства труда.
     4.2.7. Вести себя достойно, независимо от должностного положения, соблюдать производственную этику, стиль общения, не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
   4.2.8.Систематически повышать свою деловую квалификацию, умение работать с документами, техническими средствами, способность прогнозировать и планировать свою работу и работу подчинённых.
    4.2.9.Сообщать директору о любом несчастном случае, происшедшем в доме-интернате или вне дома-интерната при исполнении трудовых обязанностей, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.
         4.3.Работник не вправе:
    4.3.1.Уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие дому-интернату, без получения на то соответствующего разрешения.
     4.3.2.Приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, без получения на то соответствующего разрешения.
   4.3.3.Курить в местах, где в соответствии с требованиями техники пожарной безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет.
      4.3.4.Приносить с собой или употреблять спиртные алкогольные напитки, приходить в дом-интернат или находиться в нём в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

5.Рабочее время и его использование.

      5.1Время начала и окончание работы, перерыв на отдых и питание устанавливается следующее:
Административно - хозяйственный персонал:
начало работы – 8.00 , перерыв – 13.00-14.00, окончание работы – 17.00
В предпраздничные дни рабочий день на 1 час короче обычного.
Выходной : суббота, воскресенье
Средний медицинский персонал: дневной :
Пятидневная рабочая неделя, выходной суббота, воскресенье.
Начало работы – 8.00, перерыв – 13.00-14.00
Окончание работы – 17-00
Средний медицинский персонал: сменный:
Режим работы по скользящему графику: смена, три дня выходных.
Смена в рабочий день – с 15.00 до 8.00, перерыв на ужин с 19-00 до 20-00
Смена в выходной и праздничный день – с 8.00 до 8.00, перерыв на обед с 13-00 до 14-00, перерыв на ужин с 19-00 до 20-00
Младший медицинский персонал:
3-й этаж: режим работы по скользящему графику: смена, три дня выходных с 8.00 до 8.00
Перерыв на обед: с 13-00 до 14-00, перерыв на ужин с 19-00 до 20-00
2-й этаж: режим работы по скользящему графику: смена, два дня выходных с 6.00 до 19.00, перерыв на обед с 13-00 до 14-00
Пищеблок:
Пятидневная рабочая неделя, выходной суббота, воскресенье
Начало работы с 8-00 до 17-00, перерыв на обед с 13-00 до 14-00
Режим работы по графику: 2 дня рабочих, 2 дня выходных
Начало работы – 6.00, окончание работы – 19.00, перерыв на обед с 13-00 до 14-00
Сторожа: Режим работы по скользящему графику: смена, три дня выходных.
Режим работы по скользящему графику: смена, три дня выходных.
Смена: с 8.00 до 8.00, перерыв на обед с 13-00 до 14-00, перерыв на ужин с 19-00 до 20-00
Водители: режим работы по скользящему графику: 3 дня рабочих, 3 дня выходных
Смена: с 6-00 до 19-00, перерыв на обед с 12-00 до 14-00, в выходные дни смена: с 6-00 до 19-00, перерыв с 12-00 до 14-00
     5.2.Администрация обязана организовать учёт явки на работу.
     5.3.Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день.
     5.4.Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения руководителя дома-интерната. отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. о всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непреодолимой силы, работник обязан сообщить руководству дома-интерната в течение 24 часов.
     5.5.Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ может производиться в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу руководства дома-интерната и компенсируется предоставлением другого дня для отдыха.
      5.6.Запрещается в рабочее время:
      5.6.1.Отвлекать работников их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведение работ и мероприятий, не связанных с основной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных коллективным договором, либо, в исключительных случаях – с предварительного разрешения руководства дома-интерната.
      5.7.Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утвержденным директором по согласованию с профсоюзным комитетом дома-интерната. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 25 декабря т.г. и доводится до сведения всех работающих в доме-интернате.
Другие виды отпусков предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством.

6.Поощрения за успехи в работе.

     6.1.За успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, инициативу и творческий подход к выполнению трудовых обязанностей, за выполнение специальных заданий особой сложности, в доме-интернате применяются следующие поощрения:
-объявление благодарности;
-выдача премии;
-награждение ценным подарком;
-награждение Почетной грамотой министерства социальной защиты населения Ставропольского края.
Поощрения, в зависимости от их вида, объявляются приказом директора. Поощрения осуществляются в обстановке широкой гласности, заносятся в трудовую книжку работника.

7.Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение

    7.1.Все работники обязаны подчиняться руководителю учреждения.
    7.2.Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.
Не допускать разглашение сведений, содержащихся в служебных документах, их выдачу, снятие копий без разрешения руководства учреждения.
    7.3.За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, руководство дома-интерната вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение.
    7.4.Взыскания объявляются приказом, который объявляется работнику под роспись, а также доводится до сведения работников дома-интерната.
    7.5.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
    7.6.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
    7.7.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Наложенное взыскание может быть снято до истечения срок его действия, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя, как добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.