Коллективный Договор ГБСУСОН «Благодарненский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

Опубликовано в Реализация Федерального закона 442-ФЗ

 

 

 

Коллективный


Договор

 

 

 

ГБСУСОН «Благодарненский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

 

 

 

г.Благодарный

2014 г.

 

 

 

 


Основные разделы коллективного договора

Раздел I. Общие положения

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в государственном бюджетном стационарном учреждении социального обслуживания населения «Благодарненский дом-интернат для престарелых и инвалидов».
Коллективный договор заключен с целью повышения жизненного уровня работников Учреждения, членов их семей и содержит дополнительные по сравнению с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, обязательства сторон коллективного договора по улучшению условий и оплаты труда работников, предоставлению различных льгот, гарантий и компенсаций (ст.40 ТК РФ).
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель, представленный руководителем государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Благодарненский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в лице Жалыбина Сергея Александровича (далее – Работодатель);
- работники Учреждения, представленные профсоюзной организацией в лице Чабановой Елены Викторовны (далее – Профсоюз).
Действие коллективного договора распространяется на:
- всех работников ГБСУСОН «Благодарненский дом-интернат для престарелых и инвалидов».
Коллективный договор заключается на срок 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами (ст.43 ТК РФ).
В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются приложением к настоящему коллективному договору (ст.44 ТК РФ).

Раздел II. Трудовые отношения

При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – один передается работнику, другой хранится у Работодателя.(ст.56 ТК РФ)
При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в Учреждении коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, с состоянием условий труда на его рабочем месте.
С целью проверки соответствия работника поручаемой работе в трудовой договор может быть включено условие об испытании. Срок испытания не превышает срок, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации ( ст.70 ТК РФ).
Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий работников:
-беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-лиц приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями;
-лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

Раздел III. Обеспечение занятости

Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников Учреждения, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюза ст.82 ТК РФ).
Стороны договорились, что при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, пользуются преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата следующие категории работников:
- лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- лица, проработавшие на предприятии свыше 5 лет;
- одинокие матерям, имеющим детей до 16 лет, отцы, воспитывающим указанных детей без матери и т.д.

Раздел IV. Развитие кадрового потенциала

Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки работников для нужд Учреждения.
Работодатель заключает договоры с учреждениями профессионального образования, центром занятости населения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников требуемых специальностей.
Стороны договорились, что работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего, начального профессионального образования, в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- дополнительный оплачиваемый учебный отпуск.
Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях или проходящих обучение на производстве, Работодатель предоставляет следующие дополнительные гарантии и компенсации :
- дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в количестве 40 дней при условии работы в учреждении не менее 1 года.
Для определения уровня профессиональной подготовки работников проводится их аттестация.

Раздел V. Рабочее время и время отдыха

Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Работодателем с учетом мнения Профсоюза в Правилах внутреннего трудового распорядка (Приложение № _1__).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
По распоряжению Работодателя отдельные работники могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается с учетом мнения Профсоюза и является приложением к коллективному договору.(Приложение № 2)
Работодатель может устанавливать в Учреждении сменную работу. Графики сменности составляются с учетом мнения Профсоюза и являются приложением к коллективному договору (Приложение № _3__ ).
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) продолжительностью не менее 42 часов. Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота.
Работодатель помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, предоставляет дополнительные оплачиваемые выходные дни следующим категориям работников:
- всем работникам для прохождения медицинских обследований 1 день в месяц;
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час.
Работникам Учреждения предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
Работодатель помимо ежегодных оплачиваемых отпусков предоставляет работникам, занятым на работах с вредными условиями труда и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.119 ТК РФ).
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профсоюза.
Преимущественным правом получения отпуска в летнее или удобное время пользуются следующие категории работников:
- женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- одинокая мать, воспитывающая одного и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- отец, воспитывающий одного и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери;
- работники в возрасте до 18 лет.
Супруги (родители и дети), работающие в одном Учреждении, имеют право на одновременный уход в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.
Работодатель помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска следующим категориям работников (Приложение № 4)
Работодатель на основании письменного заявления работника предоставляет отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- в связи с бракосочетанием - 3 дня;
- в связи с рождением или усыновлением ребенка - 3 дня;
- для сопровождения детей в школу в первый день учебного года – 1 день;
- для проводов детей в армию - 2дня;
- в связи с бракосочетанием детей работника - 2 дня;
- для празднования юбилейных дат (50, 55, 60 лет)- 1 день;
- для участия в похоронах родных и близких - 3 дня.
Работодатель на основании письменного заявления работника, имеющего двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отца, воспитывающего ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, предоставляет ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Раздел VI. Оплата труда и премирование

Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается Работодателем с учетом мнения Профсоюза в Положении об оплате труда работников ГБСУСОН «Благодарненский дом-интернат для престарелых и инвалидов». (Приложение 9)
Заработная плата работникам учреждения выплачивается Работодателем два раза в месяц (первого и пятого числа текущего месяца).

Раздел VII. Охрана труда

Работодатель в соответствии с трудовым законодательством (ст.209 ТК РФ) и иными актами, содержащими нормы трудового права, обязуется:
- своевременно и в полном объеме выполнить мероприятия, предусмотренные Соглашением по охране труда на 2012 -2014 г.г. (Приложение № 5)
обеспечить учет и анализ производственного травматизма, принятие мер по его предупреждению, разработку мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- выполнять представления профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов об устранении нарушений законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда;
- провести аттестацию рабочих мест в следующих подразделениях:
- средний и младший медицинский персона,
- хозяйственно обслуживающий персонал,
- персонал кухни.
- организовать и провести обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и работников Учреждения в установленном порядке;
- предусмотреть оборудование объектов социально-бытового назначения;
- обеспечить за счет собственных средств ремонт, стирку, сушку специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств;
- создать необходимые условия для прохождения работниками медицинских осмотров и один раз в год диспансеризации;
- выделить в Учреждении кабинет охраны труда, приобрести для него технические и наглядные средства обучения, учебные пособия, средства агитации и пропаганды, оформить уголки охраны труда в структурных подразделениях.
Стороны совместно:
- устанавливают нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты сверх установленных норм (Приложение № __6_);
- регулярно рассматривают на заседаниях профсоюзного комитета, комитета по охране труда вопросы состояния охраны труда в подразделениях и информируют работников о принимаемых мерах в этой области;
- проводят ежемесячно в Учреждении «Дни охраны труда»;
Работодатель совместно с Профсоюзом, комиссией по охране труда организуют контроль за состоянием условий и охраны труда в Учреждении, выполнением Соглашения по охране труда и других предусмотренных коллективным договором мероприятий, правильным применением работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. (Приложение № 7)

Раздел VIII. Гарантии и компенсации

Работодатель помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом финансовых возможностей Учреждении предоставляет работникам следующие дополнительные гарантии и компенсации:
- оказывает материальную помощь в следующих случаях:
-при уходе работников на пенсию-1000 рублей;
-в связи с празднованием юбилейных дат -1000 рублей;
-в связи с рождением ребенка-1000 рублей;
-в связи с длительной болезнью работника-1000 рублей;
-в связи со смертью близких родственников-1000 рублей;
-Профсоюз проводит среди работников Учреждении обучение по вопросам правового регулирования трудовых отношений.

Раздел IX. Осуществление контроля за выполнением обязательств коллективного договора

Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляют стороны, его подписавшие – Работодатель и Профсоюз.
Для обеспечения согласованных действий при решении совместных вопросов стороны обязуются руководствоваться принципами социального партнерства, вытекающие из законодательства РФ.
Стороны договорились, что текст коллективного договора в течении 7 дней должен быть доведен до сведения всех работников Учреждения.
Профсоюз совместно с администрацией проводят проверки выполнения коллективного договора, заслушивает их на своих заседаниях.
Отчеты сторон о выполнении обязательств коллективного договора заслушиваются на общем собрании работников один раз в год.
В период действия коллективного договора Комиссия осуществляет постоянный контроль за соблюдением сторонами принятых обязательств.
Для разрешения индивидуальных трудовых споров в Учреждении образуется комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей работников и Работодателя.( Приложение № 8)
Работодатель обязуется бесплатно предоставлять Профсоюзу помещение с отоплением, освещением, телефоном. По возможности предоставлять средства передвижения.
Лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленных федеральным законом.

Председатель                                                                                                                        Руководитель
профсоюзного
комитета

______________/ Генералова Е.В.                                                              ______________/ Жалыбин С.А.